働き続けたい・成長し続けたい社員をサポートできる
よりよい職場づくりに力を入れています。
CAREER SUPPORT研修制度
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資格取得支援制度
- 水産練製品製造技能士（1級・2級）
- フォークリフト運転技能講習
- 職長教育
- はい作業主任者
- 販売士（２級・3級）
- ISO内部監査員養成講習
（ISO9001・ISO22301） - 食品表示検定［初級］
- 食品微生物検査技士
- HACCPコーディネーター
- 安全管理者
- 防火管理者
- 普通救命講習
- 上級救命講習
- 防災士
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研修制度
- 食品衛生に関する研修
- 防災訓練（避難・通報・消火等）
- BCM(事業継続マネジメント）関連演習
- 健康経営関連の演習や研修
- 外部講師による研修
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人材育成制度
- 新入社員研修
- ISO研修
- OJT
WORK SUPPORT福利厚生
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福利厚生制度
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険完備
- 連続休暇制度
- リフレッシュ休暇制度
- 慶弔休暇
- 確定給付企業年金制度
- 短時間勤務制度
- 定年再雇用制度
- ジョブリターン制度
- ボランティア休暇
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出産育児に関する制度
- 産休・育休・介休・看護休暇制度
及び取得実績あり
- 産休・育休・介休・看護休暇制度
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表彰制度
- 勤続表彰（20年、30年、40年）
- 発明表彰
- 功労表彰
- 篤行表彰
ACTION PLAN一般事業主行動計画
女性の活躍方法を見直し、スタッフ全員が気持ちよく働ける環境を整備することで、個々人の能力を最大限に発揮できるよう次のとおり行動計画を策定いたします。
- 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日 - 目標
管理職に占める女性労働者の割合を40％以上とする - 取組内容（2022年4月1日～）
- 従業員へのヒアリングを行い作業ごとの隠れた性差を明らかにすることで、女性が活躍するうえでの問題点の把握・解決策の検討を行う。
- 女性を中心としたワーキンググループを作成し、ジェンダー平等の実現などSDGsへの取り組みへ向けた座談会を実施する。
- 等級ごとの職務内容や責任範囲の見直しを行い、女性のキャリアパスの多様化・明確化について検討し提示する。
- 女性管理職候補を選抜し、キャリアアップのための教育・面談を実施する。